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面对此类乱象，监管不能缺位，要织密制度网络，让企业的“歪心思”无处施展

文 | 周舟

近日，江苏常州某药企为逼员工离职，自导自演“钓鱼式裁员”闹剧，最终因违法而被判赔偿。企业拿不出正当理由，却用欺诈、诱导等套路逼员工离职，有失体面，更踩了劳动合同法的红线。现实中，“软裁员”花样频出，严重侵害员工权益、破坏劳动关系。面对此类乱象，监管不能缺位，要织密制度网络，让企业的“歪心思”无处施展；劳动者要擦亮眼睛，遇到异常情况及时留存证据。

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